Kıdem Tazminatı İhbar Tazminatı
Show
İçindekilerGüncelleme: 28.09.2022 Yayımlama: 05.12.2017 | Okuma Süresi: 14 dk. Not: İhbar tazminatı vergi dilimi, çalışanın yıl içerisinde bulunduğu vergi diliminden devam eder yani çalışan ilk vergi diliminde (%15) değilse, ilk vergi diliminden başlamaz. Hesaplama aracımız girilen maaşa göre çalışanın yıl içerisindeki vergi dilimini hesaplayıp, net ihbar tazminatını çalışanın içerisinde bulunduğu vergi diliminden başlatarak hesaplar. "Gelir, aylık taksit ve faiz oranına göre hesaplama yaparak ödeme planı oluşturmak için kredi hesaplama, yıllık izin süreleri hesaplamak ve detaylı bilgi almak için izin hesaplama sayfamızı ziyaret edin." *Kıdem tazminatı hesaplaması "en son alınan" ve fazla mesai ücretlerinin dahil olmadığı "aylık brüt maaş" üzerinden yapılır. Fazla mesai ücretleri kıdem hesaplamasına dâhil edilmez. *Kıdem tazminatı tavan tutarı 2022 yılının ikinci yarısı için (01/07/2022 - 31/12/2022 tarihleri arasında) 15.371,40 TL'dir. Hesaplama aracımız da 15.371,40 TL üzerinde aylık brüt kazanç girilmesi durumunda (maaş, yemek, ulaşım ve ikramiyeler dâhil) aylık brüt kazancı "sadece kıdem tazminatı için" 15.371,40 TL olarak kabul ederek hesaplama işlemi yapmaktadır. (Not: İş yeri tamamen kendi inisiyatifinde 15.371,40 TL'nin üzerinde kıdem tazminatını prim/ikramiye vb. yöntemler ile gelir vergisine tabi bir şekilde çalışanına ödeyebilir.) Kolay Onaylanan Kredi Kartları: Enpara.com Kredi Kartı Ödül Para/Puan 100 TL Yıllık Ücret Ücretsiz Akbank Axess Ödül Para/Puan 21600 TL Yıllık Ücret Ücretsiz QNB Finansbank CardFinans GO Ödül Para/Puan 600 TL Yıllık Ücret Ücretsiz Tüm Kredi Kartları * Tüm kredi kartlarını görmek ve karşılaştırmak için kredi kartı sayfamızı ziyaret edin. Ayrıca tablo internet sitemiz üzerinden başvuruda bulunan kullanıcıların onaylanma verilerine göre oluşturuldu. Kıdem Tazminatı Nedir?Kıdem tazminatı, iş yerinde tam 1 yılını dolduran kişilerin işten çıkarılmaları veya askere gitmeleri, emekli olmaları, evlenmeleri (kadın çalışanlar için) gibi sebeplerden dolayı iş sözleşmelerinin feshedilmesi sonucunda, 1 yıl çalışma karşılığında en son alınan 1 brüt maaşın tazminat olarak ödenmesidir. Bir yıldan sonra hesaplama gün hesabına göre yapılır ve hesaplamaya dâhil edilecek brüt maaş her yıl ocak ayında belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarından yukarı olmaz. Kıdem Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır? Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?Kıdem tazminatı hesaplamada vergi olarak sadece “damga vergisi” kesilir. Ayrıca kıdem tazminatı hesaplaması aylık brüt tutar üzerinden yapılır. Aylık brüt tutarının tavan sınırı vardır. Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplaması:Brüt Ücret: 10.000,00 TL Giriş Tarihi: 01.01.2015 Çıkış Tarihi: 01.12.2021 Çalıştığı gün sayısı: 2521 gün Kıdem Günü: 2521 * 30 gün /365 = 207,21 gün Günlük Brüt Ücret: 10.000 TL/30 = 333,33 TL Brüt Kıdem Tazminatı: 207,21 * 333,33 = 69.068,49 TL Damga Vergisi: 69.068,49 TL * 0,00759 = 524,23 TL Net Kıdem Tazminatı: 69.068,49 TL – 524,23 TL = 68.544,26 TL 2022 yılı için tavan tazminat tutarı geçen kişi için örnek hesaplama: Tam olarak 2 yıl çalıştığını ve brüt ücret ve yemek, ulaşım gibi yan hakları ile 20.000 TL aylık brüt kazanç elde ettiğini varsayalım. Bu durumda hesaplama için 20.000 TL değil, tavan ücret olan 15.371,40 TL kıdem tazminatı hesaplamasında baz alınacak. Sonuç olarak 15.371,40 TL * 2 = 30.742,80 TL (Damga Vergisi de çıkarılarak) kıdem tazminatı ödemesi yapılacak. Enflasyona göre maaş artışı hesaplaması yapmak için maaş zam hesaplama sayfamızı ziyaret edin. Ayrıca sayfamızdan maaş artışı ile alakalı Yargıtay kararlarına da ulaşabilirsiniz. İş Kanunu’na Göre Kıdem Tazminatı Alabilecek KişilerKıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerden dolayı işinden ayrılırken işveren tarafından 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14.Maddesi gereğince ödemek zorunda olduğu bir tazminat şeklidir. İş Kanunu 24. Maddesi gereğince de aşağıdaki durumlarda işçi kıdem tazminatı alarak işten çıkabilir (İş Kanunu'na ulaşmak için tıklayın.) Ancak kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı şirket veya bağlı olduğu grup şirketlerinde en az 1 yıl boyunca çalışması gerekir.
Çalışan İstifa Ederse Kıdem Tazminatı“İş Kanununun 24. Maddesine göre işçi aşağıdaki sebeplerden dolayı istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. 1. Sağlık Sebepleri
2.Ahlak ve İyi Niyete Uymayan Haller
( Kanunen 20 gün içinde işçinin maaşını işveren ödemek zorundadır. Bir kere geç ödeme yapılması söz konusu ise geçerli olmayabilir.) 3. Zorlayıcı Sebepler / İşverenden kaynaklı
Bu sayılanların dışında bir durum var ise işçi kıdem tazminatını hak etmez. İşverenin Kıdem Tazminatı Ödemeden İşçiyi Çıkarma Hakkıİşçi, İş Kanunu’nun 25. Maddesinde belirtilen hallere uygunsa işveren tarafından kıdem tazminatı ödenmeden işten çıkarılabilir. 25. Maddede belirtilen haller: 1-Sağlık Sebepleri
(Yargıtay bu gibi durumlarda sağlığından dolayı olduğu için kıdem tazminatı hakkı işçiye tanıyabiliyor. Kanun ise bu hakkı vermiyor.) 2-Ahlak ve İyi Niyete Uymayan Haller
3.Zorlayıcı Sebepler / İşçiden kaynaklı
Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı Nedir?Kıdem tazminatı tavan tutarı, çalışanın 1 yıl çalışma karşılığında alabileceği en yüksek kıdem tazminatı tutarıdır. En yüksek devlet memuruna (Başbakanlık Müsteşarı'na) ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutarına eşittir. Aksi bir uygulama olmadığı sürece 6 ayda bir (ocak ve temmuz aylarında) enflasyona odaklı olarak yeniden değerlenir. Kıdem Tazminatı Tavan Tutarları
2022 Yılı Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı2022 yılı ikinci yarısı için (01/07/2022 -31/12/2022 tarihleri arasında) kıdem tazminatı tavanı 15.371,40 TL'dir. Yani kıdem tazminatı hesaplamasında çalışanın brüt maaşı ve yan kazançları (yemek, ulaşım, ikramiye vb.) toplamı en fazla 15.371,40 TL olarak kabul edilebilir. Öte yandan iş yeri tamamen kendi inisiyatifinde çalışanına kıdem tazminatı tavan tutarı üzerinden ödeme yapabilir. Ancak tavan tutarın üzerinde yapılan ödeme kıdem tazminatı olarak değil, prim/ikramiye adı altında yapılarak gelir vergisine tabidir. Kıdem Tazminatına Vergi Uygulanır mı?Kıdem tazminatında (tavan tutarı aşamadığı sürece) damga vergisi haricinde bir vergi bulunmuyor. Ancak bir istisna olarak iş yerinde 24 yıldan fazla çalışanların, 24'ten fazla olarak ödenen brüt ücretleri vergiye tabidir. Örneğin 5.000 TL brüt ücret alan ve 30 yıl son iş yerinde çalışan bir kişi için 30*5.000 TL= 150.000 TL kıdem
tazminatı hesaplanır ancak bu tazminatın (30-24=6) 6*5.000 TL= 30.000 TL'sinden gelir vergisi kesintisi yapılır. İhbar tazminatı, İş Kanunu’nun 17. Maddesinde düzenlenen işverenin işçiyi çıkarmadan ya da işçinin iş yerinden ayrılmadan önce karşı tarafa haber vererek mağdur olmasını önlemek amacıyla oluşturulmuş bir tazminat veya süredir. Tarafların birbirine önceden haber vermesi gereken süreye ihbar süresi, gerekli bildirimi yapmadan işçinin çıkması ya da işverenin çıkartması durumunda ödediği bedele ihbar tazminatı denir. İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır? İhbar Tazminatında Bilinmesi Gerekenler
İhbar Tazminatı Hak Kazanma Süresi
İhbar Tazminatı Ödenmeyen Durumlar
İhbar Tazminatı Hak Kazanma Durumları
İhbar Tazminatına Dâhil Edilmeyecek Ödemeler
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?İhbar tazminatı hesaplama brüt ücret üzerinden yapılır. Kıdem tazminatındaki gibi tavan ücret bulunmaz. Ayrıca ihbar tazminatı hesaplamalarında gelir ve damga vergisi kesintisi yapılır. İhbar Tazminatı Örnek HesaplamaBildirim tarihinde (ihbar süresi başlamadan) işten çıkarılan bir kişi 10.000 TL brüt maaş alsın ve aynı yıl içerisinde 7 ay çalışmış olsun. Bu durumda: Günlük Brüt Ücret: 10.000 TL / 30 gün = 333,33 TL 7 Ay Çalışan Kişinin İhbar Süresi: 28 gün Brüt İhbar Tazminatı: 333,33 * 28 = 9.333,24 TL Gelir Vergisi Kesintisi: 9.333,33 * %15 = 1.400 TL (Vergi dilimleri sayfanın sonunda mevcut.) Damga Vergisi Kesintisi: 9.333,33 TL * 0,00759 = 70,84 Kesintiler Toplamı: 1.400 + 70,84 = 1.470,84 TL Net İhbar Tazminatı: 9.333,24 TL – 1470,84 TL = 7.862,49 TL Not: Toplam brüt ücret yıl içerisinde 14.000 TL olduğu için %15 vergi dilimi uygulanmıştır. İhbar Süreleri ve Tazminatı Tutarları
*İhbar tazminatı ihbar süresinin işçiye tanınması durumunda ödenir. Ayrıca ihbar tazimatı tutarından damga ve gelir vergisi kesintisi yapılır ve tavan tutarı da yoktur. İhbar Tazminatı Tavan Tutarıİhbar tazminatında, kıdem tazminatında olduğu gibi herhangi tavan tazminat tutarı yoktur. Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti HesaplamasıÇalışan işten çıkartılması veya kendisi çıkması durumunda varsa kalan yıllık izini, bu iznin ücret olarak karşılığı son aldığı net ücreti (fazla mesai/prim hariç) üzerinden hesaplanarak çalışana ödenir. Örneğin aylık 3.000 TL net ücret alan bir işçinin günlük net ücreti (günlük ücretin bulunması için 30'a bölünür "3.000 TL/30") 100 TL 'dir. Bu işçi işten ayrıldığında/çıkarıldığında içeride 14 gün yıllık izni varsa 100 TL*14 = 1.400 TL içeride olan izinlerinden kaynaklı bir hak ediş alır. Yıllık izin süreleri ve izin türleri hakkında detaylı bilgi almak için yıllık izin hesaplama sayfamızı ziyaret edin. Düşük Zam Gerekçesi ile İşten Ayrılan Tazminat Alabilir mi?İşe giriş veya toplu sözleşmede belirtilmediği ve ödenen ücret asgari tutarın altında olmadığı sürece düşük zam gerekçesi ile işten ayrılan çalışan, tazminat alamaz. Bu konuda ilgili Yargıtay Kararı "…Kökleşmiş içtihatlarımıza göre işçinin zam talebinin işverence karşılanmaması işçiye iş sözleşmesini fesih hakkını vermez..." 9. HD. 2007/1692 E. 2007/28190 K. 26.09.2007 Maaşı SGK'ya Düşük Gösterildiği Gerekçesi ile İşten Ayrılan Tazminat Alabilir mi?Maaşı SGK'ya gerçekte aldığından düşük gösterilen çalışan, sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alabilir. Ancak burada maaşının düşük gösterildiğini kanıtlamakla çalışan yükümlüdür. Ayrıca maaşı düşük gösterilen veya hak edişlerini almayan çalışanlar 170'nolu telefon numarası üzerinden SGK'ya şikayette bulunarak resmi süreci başlatabiliyor. Emekli Olan İhbar Tazminatı Alabilir mi?Emekli olan kişi kıdem tazminatı alabilir ancak ihbar tazminatı alamaz. Bunun nedeni ihbar tazminatının işverenin sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi durumunda çalışanın yeni iş bulması için makul süreyi tanıması veya bunun tazminatını ödemesine dayanmasıdır. Emekli olunması durumunda yeni iş bulunması için makul sürenin tanınmasına gerek olmadığı için emekli olan çalışanlara ihbar tazminatı ödenmez. Ayrıca emeklilik yaşı ve tarihi hesaplamasını ne zaman emekli olurum aracımız üzerinden anında yapabilirsiniz. Emekli Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir mi?Emekli çalışanın yasal hakları normal çalışandan farklı değildir. Yani emekli çalışan da kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin vb. tüm haklara sahiptir. Emekli çalışan için sadece emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı alma hakkı geçerli değildir. Askere Giden Kıdem Tazminatı Alabilir mi?Bedelli askerlik dışında tüm askere gidecek kişiler (kısa dönem, yedek subay, yedek astsubay vb.) askere gideceklerine dair resmi belge ile iş yerlerinden kıdem tazminatını alabilir. Öte yandan askere gideceklere ihbar tazminatı ise ödenmez. Bedelli askerliğe gidecek olanlar için genel bir tartışma olmakla birlikte, son çıkan kanunda "aylıksız veya ücretsiz izinli" sayılacakları yönünde bir ifade olmasından kaynaklı iş sözleşmesi feshedilmediği için genel görüş kıdem tazminatı hakkı kazanılmadığı yönünde. Bedelli askerlik ücretlerini öğrenmek ve detaylı bilgi edinmek için bedelli askerlik ücreti sayfamızı ziyaret edin. İş Yerinin İflas Etmesi ya da Kapanması Durumunda Kıdem Tazminatıİş yeri kapansa da işveren iflas da etse çalışanlarına kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Ayrıca alacaklılar arasında belirli tutarlar ve oranlar ile sınırlı olmak üzere ilk hak işçinindir. Kıdem Tazminatı Zaman Aşımı SüresiEğer tazminatsız olarak işten çıkıldıysa, çıkış tarihinden itibaren 10 yıl içinde işverenden tazminat talep edilebilir. Ödenmemesi halinde ise yasal yola da başvurulabilir. İş Kanunu’na Göre İş Arama İzniİş Kanunu'na göre işveren iş sözleşmesini sonlandıracak personeli ihbar tazminatı süreleri içinde her gün için 2 saat iş arama izini vermek zorundadır. İş arama izni işveren tarafından verilmiyorsa bu durumda işveren personelin 2 saatlik ücretini %100 zamlı olarak hesaplayıp ödemek zorunda. Ayrıca işçi dilerse iş arama iznini toplu olarak kullanacağını işverenden talep edebilir. Kıdem ve İhbar Tazminatı İş Kanunuİş, işçi, işveren konularını ele alan ve bu konuda ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkları düzenlemek amacıyla vardır. Ülkemizde iş kanunu ilk defa 25.08.1971 tarihinde 1475 sayılı İş Kanunu olarak kabul edilmiştir. 1971 tarihli 1475 sayılı İş Kanunu, uzun yıllar uygulama süresinde eskimiş ve çağın gereklerine cevap veremez hale gelmiştir. Çalışma hayatımızı ve bununla ilgili yasalarımızı çağdaş gelişmelere uygun hale getirmek amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde karma nitelikte bir Bilim Kurulu teşkil edilmiş; uzun ve titiz bir çalışma sonunda yeni bir İş Kanunu Taslağı hazırlanmıştır. Hazırlanan taslağa göre 4857 sayılı İş Kanunu 2003 yılında yürürlüğe girmiştir. Bu kanun 122 ana maddeden oluşuyor. 2022 Yılı Vergi Dilimleri
Kaynaklar:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Kıdem Tazminat Tavan Miktarı 22.05.2003 Tarihli 4857 Sayılı İş Kanunu Gelir İdaresi Başkanlığı Gelir Vergisi Tarifesi 23.01.2020 Tarihli Gelir İdaresi Başkanlığı Madde 25 Tazminat ve Yardımlarda Tebliği "Bu yazının tüm kullanım hakları Hesapkurdu.com'a aittir. Başka mecralarda kullanılması veya alıntı yapılması ancak orijinal yazıya link verilerek referans gösterilmesi şartıyla mümkündür." Makaleyi faydalı buldunuz mu? Tazminat Hesaplama 2022 nasıl hesaplanır?Kıdem Tazminatı Hesaplama 2022. Çalışanın çalıştığı toplam süre belirlenir.. Çalışanın çalıştığı toplam yıl sayısı ile aldığı son brüt ücret (yol, yemek ve diğer yan ödemelerle birlikte) çarpılır.. Tam yıl sürenin dışında kalan sürenin toplam gün sayısı belirlenir ve günlük brüt ücretle çarpılır.. 2022 ihbar tazminatı ne kadar?İhbar tazminatı, altı aydan az çalışanlar için 2 haftalık ücret; altı aydan bir buçuk yıla kadar çalışanlar için 4 haftalık ücret; bir buçuk yıldan üç yıla kadar çalışması olanlar için 6 haftalık ücret, üç yıldan fazla kıdemliler için ise 8 haftalık ücrettir.
Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin son aldığı brüt ücret esas alınır Bu brüt ücret haftalık olarak hesaplanarak, işçinin çalıştığı süreye göre doğan ihbar süresi ile çarpılır. Bu ücretten gelir ve damga vergisi kesilerek alınacak ücret belirlenir.
Emeklilikte ihbar süresi ne kadar?İşçi emeklilik nedeniyle fesih halinde ihbar tazminatına hak kazanır mı? İşçinin, emeklilik nedeni ile fesih hakkını kullandığında ihbar süresi tanıma yükümlülüğü bulunmamaktadır. İşveren işçiyi ihbar süresinde zorlayamaz; işçi de ihbar tazminatı talep edemez.
|