Alınan önlemlere uymaktan sorumlu olan iş sağlığı ve güvenliğinin paydaşı

İş güvenliği tedbirleri konusunda mevzuatımız ilk sorumluluğun işverene ait olduğunu belirtmiş ve önlemlerin prensiplerini de belirtmiştir. Sermayeyi ve iş gücünü elinde tutan tarafın güvenlik tedbirlerini alması doğru bir yaklaşımdır. Çalışana veya farklı otoritelere bu yükü yıkmak adil bir davranış olmayacaktır.May 2, 2018

İçindekiler

• 1 Her türlü sağlık ve güvenlik önleminin alınmasından sorumlu olan iş sağlığı ve güvenliğinin paydaşı kimdir?
• 2 Alınan önlemlere uymaktan sorumlu olan iş sağlığı ve güvenliğinin faydası nedir?
• 3 Iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasında sorumlu taraflar kimlerdir?
• 4 ISG mevzuatını kim hazırlar?
• 5 İş güvenliğinde devletin sorumluluğu nedir?
• 6 Güvenlik ve sağlık işaretleri nedir?
• 7 İş sağlığına ilişkin hangi önlemlerin alınması gerekir?

Her türlü sağlık ve güvenlik önleminin alınmasından sorumlu olan iş sağlığı ve güvenliğinin paydaşı kimdir?

İş yerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alınması zorunluluğu, işverenin geniş anlamda işçiyi gözetme borcunun kapsamında yer alır. İşyeri ortamı ve çalışma koşullarındaki iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak işverenin sorumluluğundadır.

Alınan önlemlere uymaktan sorumlu olan iş sağlığı ve güvenliğinin faydası nedir?

İş Sağlığı ve Güvenliğinin amacı; Sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak, Çalışanları çalışma ortamından kaynaklanan sağlık ve güvenlik risklerine karşı korumak, Çalışanların sağlık, güvenlik ve refahını sağlamak ve geliştirmektir.

Iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasında sorumlu taraflar kimlerdir?

İş güvenliği; İşçilerin iş kazalarına ve meslek hastalıklarına uğramalarını önlemek amacı ile güvenli çalışma ortamını oluşturmak için alınması gereken tedbirlerdir. İşçi sağlığı ve iş güvenliğinde taraflar olarak; işverenin, işçilerin ve devletin yükümlülükleri vardır.

ISG mevzuatını kim hazırlar?

MADDE 15 – (1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili yıllık çalışma planı İSGB veya hizmet alınan işletme dışında kurulu Bakanlıkça yetkilendirilen birimler tarafından hazırlanır ve işverene sunulur.

İş güvenliğinde devletin sorumluluğu nedir?

İş sağlığı ve güvenliği konusunda Devletin temel görevi mevzuat hazırlama ve denetim olarak görülmekle birlikte aslında kamu kurumlarındaki başarılı iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin uygulanması ve bunların geliştirilmesi konusunda öncü bir rol oynaması da Devlete verilecek bir görev olarak ifade edilebilir.

Güvenlik ve sağlık işaretleri nedir?

Güvenlik ve sağlık işaretleri çalışanlara İş Sağlığı ve Güvenliği hakkında bilgi ve talimat veren ya da tehlikelere karşı uyaran işaretlerdir. Bu işaretler özel bir nesne, faaliyet veya durumla ilgili çalışanlara uyarı veya bilgi veren levha, renk, sinyal, sözlü iletişim ya da el-kol hareketleri olabilir.

İş sağlığına ilişkin hangi önlemlerin alınması gerekir?

İşçilerin çalışma ortamlarının güvenli bir şekilde tasarlanarak düzenlenmesi. Kişisel koruyucu donanımların takılması. Cihazların koruyucu donanımlarının sökülmemesi. İşyerinde bulunan işyeri hekimi, işyeri hemşiresi veya iş güvenliği uzmanı tarafından eğitimler düzenlenerek işçilere sunulması.

alınan önlemlere uymaktan sorumlu olan iş sağlığı ve güvenliğinin paydaşıi bilgi90'dan bulabilirsiniz

İş Sağlığı Güvenliği ve Sorumluluklar

Sosyal yönden temel hak, ekonomik yönden kaçınılmaz gereklilik olarak belirtilen insan gücünün korunması insan ve toplum mutluluğunun temel koşuludur.

İnsan gücünün korunması için, işin yapılması sırasında çeşitli nedenlerden kaynaklanan sağlığa ve güvenliğe zarar verebilecek koşullardan korunmak amacı ile yapılan sistemli ve bilimsel çalışmalar, iş sağlığı ve güvenliği olarak tanımlanmaktadır. İş Sağlığı ve Güvenliğinin amacı;

olarak sıralanabilir. Bu çalışmaların öncelikli hedefi iş kazalarından ve meslek hastalıklarından çalışanları korumaktır.

Uluslararası Çalışma Örgütü istatistiklerine göre; her yıl dünyada 120 milyon iş kazası oluşmaktadır. Bunların 210.000’i ölümcüldür. Her gün 500‘den çok kadın veya erkek iş kazalarında öldükleri için eve dönememektedir.

Ülkemizde de iş kazaları ve meslek hastalıkları son derecede önemli bir toplumsal sorundur. Sosyal Sigortalar Kurumu istatistiklerine göre 2007 yılında meydana gelen yaklaşık 80602 iş kazası ve 1208 meslek hastalığı sonucunda 1044 işçimiz hayatını kaybetmiş 1956 işçimiz ise sürekli iş göremez durumuna gelmiştir. Ortalama olarak her 100 çalışandan 1 kişi kaza geçirmektedir.

İş kazaları ve meslek hastalıklarının ekonomik boyutu da göz ardı edilemeyecek durumdadır.Uluslararası Çalışma Teşkilatı yayınlarında, endüstrileşmiş ülkelerde iş kazaları ve meslek hastalıklarının toplam maliyetinin bu ülkelerin gayri safi milli hasılalarının %1’i ile %3’ü arasında olduğu belirtilmektedir.

İş kazası ve meslek hastalıklarının en aza indirilebilmesi için tehlikeli durum ve davranışlar en aza indirilmelidir.,

Tehlikeli durumların önlenmesi için;

– Sağlık ve güvenlik tedbirlerinin alınması

– Alınan tedbirlerin sürekli kontrol edilmesi

Tehlikeli davranışın önlenmesi için;

Gerekli görülmektedir.

Devlet, İşçi ve İşverenin Sorumlulukları:

Genel anlamda iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin olarak;

ile yükümlü kılınmıştır.

Devlet yükümlükleri:

Devlet, iş sağlığı ve güvenliği konusunda anayasadan kaynaklanan görev ve sorumluluğunu mevzuat yapma, teşkilatlanma, denetim ve yaptırım uygulama yolu ile yerine getirmek durumundadır. İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda gerek mevzuatın oluşturulmasında gerekse mevzuat uygulamalarının izlenmesi ve denetlenmesinde çok sayıda Bakanlık ile çeşitli Kamu Kurum ve Kuruluşlarının görevi bulunmaktadır. Ancak, İş sağlığı ve güvenliği konusunda, mevzuat oluşturma ve denetim başta olmak üzere, ağırlıklı görev Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yürütülmektedir.İşverenin kamu hukukuna dayanan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma borcunu düzenleyen kurallar çok sayıda kanun, tüzük, yönetmelik ve tebliğlerde hükme bağlanmıştır.

Anılan mevzuat arasında 4857 sayılı İş Kanunu ve bu Kanunun İş Sağlığı ve Güvenliği başlıklı beşinci bölümünde yer alan 77-89 maddelerinde hükme bağlanan hususlar özel önem taşımaktadır. Bu maddelerin başlıkları aşağıda belirtilmiştir.

Madde 77 İşverenlerin ve işçilerin yükümlülükleri

Madde 78 İş sağlığı ve güvenliği yönetmelikleri

Madde 79 İşin durdurulması veya işyerinin kapatılması

Madde 80 İş sağlığı ve güvenliği kurulu

Madde 81 İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri

Madde 83 İşçilerin hakları

Madde 84 İçki veya uyuşturucu madde kullanma yasağı

Madde 85 Ağır ve tehlikeli işler

Madde 86 Ağır ve tehlikeli işlerde rapor

Madde 87 On sekiz yaşından küçük işçiler için rapor

Madde 88 Gebe veya çocuk emziren kadınlar için yönetmelik

Madde 89 Çeşitli yönetmelikler

İşverenlerin yükümlülükleri

İş Kanunu 77. Md.ye göre; İşverenler işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler.

İşverenler işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar.

İşçilerin yükümlükleri görev ve sorumlulukları

İşçiler İş Kanunun 77. maddesine göre iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler. İş sağlığı güvenliğine ilişkin olarak işçinin görevi ve sorumluluğu; Alınan tedbirlere, iş sağlığı ve güvenliği usullerine ve talimatlarına uymaktır.

İşçiler, davranış ve kusurlarından dolayı, kendilerinin ve diğer kişilerin sağlık ve güvenliğinin olumsuz etkilenmemesi için azami dikkati gösterirler ve görevlerini, işveren tarafından kendilerine verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda yaparlar.

İşçiler, işveren tarafından kendilerine verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda, özellikle;

ile yükümlüdürler.

Yazı kaynağı : www.istesaglikdergisi.com.tr

İŞ GÜVENLİĞİNDEN KİM NE KADAR SORUMLU?

İSG Gelişim dergisi / Abbas Musa Gökburun

Her ülkede farklı sorumluluk dereceleri atanmış olsa da iş güvenliği herkesin sorumluluğundadır düsturu ile hareket etmek gerektiğini en başta söylemeyi bir borç biliriz. İş sağlığı ve güvenliği iş hayatının vaz geçilmez unsurlarından biridir. Bir işin ifa edilebilmesi için yegâne unsurdur. Tedbir almadan da bazı işleri güvenli şekilde bitiriyoruz sanılsa da beynimiz bize gerekli tedbiri aldırıyor. Gerek tehlike noktasına uzak durmak ile gerek çalışma prensibini değiştirmek ile bunu yerine getiriyoruz. Ancak acele iş yapmak veya dikkatsizlik yüzünden bu otonom önlem yerine gelmediği durumda kaza ile karşı karşıya kalıyoruz. Kazalara mahal vermemek ve otonom tedbir yerine planlı tedbirler alınarak iş sağlığı ve güvenliği kapsamında önlemler alınmalıdır.

İşveren yükümlülüğü;

 İş güvenliği tedbirleri konusunda mevzuatımız ilk sorumluluğun işverene ait olduğunu belirtmiş ve önlemlerin prensiplerini de belirtmiştir. Sermayeyi ve iş gücünü elinde tutan tarafın güvenlik tedbirlerini alması doğru bir yaklaşımdır. Çalışana veya farklı otoritelere bu yükü yıkmak adil bir davranış olmayacaktır. İşverenlerin hem hukuki hem de vicdani anlamda iş güvenliği tedbirlerini yerine getirmeleri zorunludur. Anayasanın insana verdiği yaşama hakkını hiçbir kar oranı ve hiçbir sebep elinden alamaz. Firmaların milenyum çağında farklılık olarak sosyal sorumluluk bir sürü projeye imza attığına şahit oluyoruz. Bunlar firma çalışanlarını ve firmayı motive etmektedir. Aslında gerçek motive edici unsur elinde olanı korumaktır. Sosyal sorumluluk çalışanına değer vermek ile çalışanının hayatını sağlığını korumak ile başlar. O zaman şunu söylemeliyiz en büyük sosyal sorumluluk projesi “iş sağlığı ve güvenliği”dir.

İş sağlığı ve güvenliğinin omurgasını oluşturan hiç şüphesiz 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunudur. Bu kanun iş sağlığı ve güvenliğinin sorumluluk prensipleri için bize yol göstermiştir.

İşverenin genel yükümlülüğü;

İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede; a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar. b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar. c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır. ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır. d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır. (2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz. (3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez. (4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yönetmelikler çoğu aksaklıklar ve ihtimaller üzerine belirli şartlar getirmiştir. Ancak sektör çokluğu ve iş detaylarının fazla olması sebebiyle her konuya mevzuatta değinmek zordur. Bu durumda Yargıtay bize ışık tutmaktadır.

"İşveren, mevzuatta belirtilmese dahi, şayet bu yolda bir tedbirin alınması gerekiyorsa, bu tedbiri almak zorundadır. Bu konuda, olanakların yetersizliği, süregelen kötü alışkanlıklar ve iş gelenekleri, tedbir alma yükümünü

ortadan kaldırmaz” (Yargıtay 9 HD., 09.11.1998, 7518/7851).

İşçinin sağlığı kendine inisiyatifine bırakılamaz;

* İŞVERENİN SORUMLULUĞU ( İşverenin İşyerinde Var Olan Risk ve Tehlikeleri Önceden Belirleyip Bunları Gidermesi Çalışanları Bu Tehlikelere Karşı Bilgilendirmesi Makine Tezgah Sistemlerinin Güvenli Sağlıklı Çalıştırılmasını Sağlaması Gerektiği - Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalışan İşçileri Mesleki Eğitim Yanında İşçi Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Vermesi Eğitim Nezaret Gözetim İşverenlik Asli Görevlerini Yerine Getirmesi ve İnisiyatifi İşçilere Bırakılamayacağı )

T.C. YARGITAY 12. CEZA DAİRESİ E. 2013/30208 K. 2014/26728 T. 25.12.2014

Türk ceza kanununda da iş güvenliği önlemleri ile ilgili yaptırımlar yer almaktadır;

İnşaat veya yıkımla ilgili emniyet kurallarına uymama

MADDE 176. - (1) İnşaat veya yıkım faaliyeti sırasında, insan hayatı veya beden bütünlüğü açısından gerekli olan tedbirleri almayan kişi, üç aydan bir yıla kadar hapis veya adlî para cezası ile cezalandırılır.

İşaret ve engel koymama

MADDE 178. - (1) Herkesin gelip geçtiği yerlerde yapılmakta olan işlerden veya bırakılan eşyadan doğan tehlikeyi önlemek için gerekli işaret veya engelleri koymayan, konulmuş olan işaret veya engelleri kaldıran ya da bunların yerini değiştiren kişi, iki aydan altı aya kadar hapis veya adlî para cezası ile cezalandırılır.

Yapı denetim;

ı) İnşaat alanında işçi sağlığı ve iş güvenliği ile çevre sağlığı ve güvenliğinin korunması için gereken tedbirlerin alınıp alınmadığını kontrol eder.

f) (Değişik: 4/4/2015-6645/31 md.) İşyerinde, çalışmaların, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına göre düzenlenmesi gereken sağlık güvenlik planına uygun olarak yapıldığını kontrol etmek ve gerekli tedbirlerin alınması için yapı müteahhidini yazılı olarak uyarmak, uyarıya uyulmadığı takdirde durumu ilgili Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne bildirmek.

İşçinin sorumluluğu

V. Düzenlemelere ve talimata uyma borcu MADDE 399- İşveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili genel düzenlemeler yapabilir ve onlara özel talimat verebilir. İşçiler, bunlara dürüstlük kurallarının gerektirdiği ölçüde uymak zorundadırlar. VI. İşçinin sorumluluğu

MADDE 400- İşçi, işverene kusuruyla verdiği her türlü zarardan sorumludur.

 (2) Çalışanlar, 6331 sayılı Kanunun 19 uncu maddesine uygun olarak, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımları doğru kullanmakla, korumakla, uygun yerlerde ve uygun şekilde muhafaza etmekle yükümlüdür.

(3) Çalışanlar kişisel koruyucu donanımda gördükleri herhangi bir arıza veya eksikliği işverene bildirirler. Arızalı bulunan kişisel koruyucu donanımlar arızalar giderilmeden ve gerekli kontrolleri yapılmadan kullanılmaz. Çalışanlara verilen kişisel koruyucu donanımlar her zaman etkili şekilde çalışır durumda olur, temizlik ve bakımı yapılır ve gerektiğinde yenileri ile değiştirilir. Kişisel koruyucu donanımlar her kullanımdan önce kontrol edilir.

Çalışmaktan kaçınma hakkı MADDE 13 – (1) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir (6331)

Çalışan temsilcisinin yetki ve yükümlülüğü

MADDE 9 – (1) Çalışan temsilcisi; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkilidir.

(2) Görevini yürütmesi nedeniyle, çalışan temsilcisinin hakları kısıtlanamaz.

(3) Çalışan temsilcisi görevi gereği işverenin veya işyerinin mesleki sırları ile gördüğü, öğrendiği hususları ve çalışanlara ait özel bilgileri gizli tutmakla yükümlüdür.

Müfettişlerin görev ve yetkileri

 MADDE 11 – (1) Müfettişler görevleriyle ilgili olarak; a) Bakan, Başkan veya Grup Başkanı tarafından kendilerine verilen iş teftişi faaliyetlerini yürütmek, çalışmaları neticesinde düzenleyecekleri rapor veya yazıları Başkanlığa veya grup başkanlıklarına intikal ettirmek,

b) İş kanunları kapsamında olan veya kapsamda olduğu kanısına varılan işyerlerine, gündüz ve gecenin çalışılan herhangi bir saatinde işveren veya işveren vekillerine önceden haber vermeden girmek ve teftiş görevinin yerine getirilmesi işyerinin açılıp inceleme yapılmasını gerektiriyorsa, yasal bir sakınca olmamak koşuluyla, kapalı olan işyerlerini işveren veya vekiline açtırıp gerekli gördüğü incelemeyi yapmak,

 c) İşyerinde çalışma mevzuatı gereği bulundurulması gereken kayıt ve belgelerin işyerinde bulundurulup bulundurulmadığını tespit etmek,

ç) Gerekli gördükleri kimseleri bulundukları veya uygun gördükleri yerde dinlemek, bilgi ve ifadelerine başvurmak üzere çağırmak

f) Görevli oldukları mahallerde, programlarında bulunmayan, fakat iş sağlığı ve güvenliği yönünden hayati bir tehlike tespit ettiği işyerlerinde, Başkanlığa veya bağlı olduğu grup başkanlığına bilgi vererek teftiş yapmak,

g) İşyerlerinde işçilerin yaş, cinsiyet ve sağlık durumlarına ilişkin mevzuata aykırılıklar tespit edilmesi halinde, ilgili mülki amire gönderilecek bir yazı ile bu işçilerin çalışmaktan alıkonulmasını talep etmek,

ğ) Kayıtdışı istihdamla mücadele etmek amacıyla sektörel analizlere dayalı olarak belirlenen denetimleri yürütmek ve bu konularda alınması gerekli tedbirleri önermek,

l) Mevzuatta gördükleri boşluk ve aksaklıkların giderilmesi için önerilerde bulunmak

İş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri görevleri

Aşağıda belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür:

a) Rehberlik;

b) Risk değerlendirmesi;

c) Çalışma ortamı gözetimi;

ç) Eğitim, bilgilendirme ve kayıt;

d) İlgili birimlerle işbirliği;

Bildirim zorunluluğu iş güvenliği uzmanlarına 2015 yılında gelirken işyeri hekimlerine 2014 yılında gelmiştir. (5.5 ay)

işverene yazılı olarak bildirilen iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirlerden acil durdurma gerektiren haller ile yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı gibi hayati tehlike arz edenleri, belirlenecek makul bir süre içinde işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, işyerinin bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne yazılı olarak bildirmekle yükümlüdürler.

Mevzuat bakımından sorumluluk çerçevesi çizilmiştir. Ceza kanununda ”Kanunların suç ve ceza içeren hükümlerinin uygulanmasında kıyas yapılamaz” denilmektedir. Bunu tüm uyuşmazlıklarda temel olarak kullanabiliriz. Her dava kendine has verilere sahiptir. Her olayı ayrı olarak yorumlamak gerekmektedir. İş sağlığı ve güvenliği konusunda mevzuat genel çerçeveyi çizmiş ve sorumlulukları paylaştırmıştır. Bu mevzuatlar çerçevesinde hiçbir merci birbirinden daha z veya fazla sorumludur demek doğru değildir. “Her merci kendi sorumluluğunu yerine getirmekle sorumludur” demek daha doğru olacaktır. Sektörde hep söylenir “ iş güvenliğinin sağlanması için işveren işçi ve devlet iş birliği gereklidir” Bu mottodan sorumluluk hiyerarşisini görebiliriz.

Kaynakça;

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Kanun No. 6331 30 Haziran 2012 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 28339

YAPI DENETİMİ UYGULAMA YÖNETMELİĞİ Resmi Gazete Tarihi: 05.02.2008 Resmi Gazete Sayısı: 26778

TÜRK CEZA KANUNU 5237 R.Gazete : Tarih : 12/10/2004 Sayı :25611

KİŞİSEL KORUYUCU DONANIMLARIN İŞYERLERİNDE KULLANILMASI HAKKINDA YÖNETMELİK 2 Temmuz 2013  SALI Resmi Gazete sayı : 28695

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ ÇALIŞAN TEMSİLCİSİNİN NİTELİKLERİ VE SEÇİLME USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN TEBLİĞ 29 Ağustos 2013  PERŞEMBE Resmi Gazete Sayı : 28750

Yazı kaynağı : www.linkedin.com

Yorumların yanıtı sitenin aşağı kısmında

Ali : bilmiyorum, keşke arkadaşlar yorumlarda yanıt versinler.

İş sağlığı ve güvenliği paydaşları kimler?

İş sağlığı ve güvenliği önlemleri nelerdir?

Sağlıklı ve güvenli bir çalışma hayatının sağlanmasından kim sorumludur?

Işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alma borcunun hukuki dayanağı nedir?